【静かな退職】最低限での働き方が60%に 会社員「給料変わらないしやってる感で」…
“静かな退職”が広がりを見せている。仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方を差す言葉だが、いまや60%が“静かな退職”を実行中だという。
社会人3年目のえりさん(20代)も、「仕事はできるだけサボった方が勝ち。頑張ったとしても給料は変わらない」との持論を持つ。新入社員の頃から「パソコン打ってる感」を出したり、「作業してます感」をだしたり…。
そんなえりさんは、入社数カ月で休職届を出し、いまも休職中だ。身体の不調は無いが「病院で“適応障害”の診断書をもらって提出し、今は会社に全く行っていないが給料の8割をもらっている。『会社側が原因で病気にさせた』ことになっている。働かないでお金がもらえてラッキーだ」と話す。
えりさんは「会社はクビにできない」と話すが、実際に企業が社員をクビにするのは難しい。労働基準法第16条では「客観的に合理的な理由」が条件とされていて、全く働く気のない社員でも解雇は難しいという。入社後にクビにしづらいとなると、大事になるのが採用だ。
こんなんただの作文だろ
休職もせいぜい二年か三年で終了になって退職だよ
休職中の給料も馬鹿に出来ないからな
大抵は休職手当てで保険組合から出たりするけどな
会社で入社半年で産休入ったクソビッチは産休手当は出なかったぞ流石に早すぎってはなしで
ただのクズじゃねえか死ねよ
>>1
この国資本主義国と言い張ってるが労働システムに関してはほぼ共産主義国だからこうなるのは当然
新卒一括横並び年功賃金
スキルアップしても給料上がらないから誰も本気で頑張らないし自己研鑽せず飲み歩いてばかり
日本経済がソ連や東ドイツみたいな無成長経済に陥ったのは日本企業の人事制度が共産主義国そっくりだから
やっぱり自由解雇できないと駄目だな
アメリカなんか即日もう明日から来なくて良いよだもんな
役に立たないクズがいると会社が発展しない
日本の為にも解雇規制は撤廃するべき
それが資本主義社会では一番自然な形だし
それとこれは話が別
アメリカの雇用形態を見て正義とは思わんね
チップ制とか社会保障とか見てもアメリカは欠陥が多すぎ国だと思うわ
清朝のラストエンペラーをかついで満州シオニストやった国やしなー
上級は儒教的な家柄で、そう育てらてんちゃう?
欧米に言われてやってる感
そんな言葉ほんとにあるか?
適当につくってるだろ
>>2
働きに見合った給料出さないからしゃーないw
大谷翔平もアメリカで野球しなければ、1000億円ゲット出来なかった
元からその程度の働きってだけだろ
精神科行ったの退職後やから障害年金基礎年金しかもらえない
乙やで
ゆっくりしおし
破壊神団塊に比べたらまだ未知数だけどな
でも20年後の社会の中心で生きるのはZ世代たちだから自分らが選択した未来ってだけじゃん
無能感を出してしかもなかなかクビに出来ない構造を利用して給料貰ってる
言われた事しかしないよ
搾取は御免だよ
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